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工作思维模式之“老板式思维—矿石故事


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       主人翁精神,我们也把它叫做“老板思维”。当然,这并不是嘴上说说把自己当成企业的主人这么简单而已,而是真正地以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的理念去做好每一件事情,去面对每一个客户。在从事的每一项工作当中,渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
       乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员,到这家公司工作还不到一个月,就发现了不少问题:很多的矿石并没有经过完全充分的冶炼,一些矿石中还残留有没被冶炼好的铁。如果这样下去的话,公司必将面临巨大的损失。
       于是,他找到了负责这项工作的工人,跟他说明了问题。这位工人说:“如果技术有了问题,工程师一定会跟我说,现在还没有哪一位工程师跟我谈到这个问题,说明现在没有问题。”
       乔治又找到了负责技术的工程师,对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说:“我们的技术是世界一流的,怎么可能会有这样问题?”工程师并没有把他说的情况看成是一个很大的问题,还暗自认为,一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不过是想博得别人的好感而表现自己而已。
       但乔治仍坚持这是个很大的问题,于是,他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师,他说:“先生,我认为这是一块没有冶炼好的矿石,你认为呢?”
       总工程师看了一眼,说:“没错,年轻人你说得对。这是哪里来的矿石?”
       乔治说:“是我们公司的。”
       “怎么会呢,我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异。
        “工程师也这么说,但事实确实如此。”乔治坚持道。
        “看来是出问题了。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。
       总工程师召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零部件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。
       公司的总经理知道了这件事后,不但奖励了乔治,而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺少的是态度认真的工程师,这么多人就没有一个发现问题,当有人提出了问题之后,他们竟然还不以为然。对于一个企业来讲,人才是重要的,但更重要的是真正把企业当成自己的,具有主人翁意识的人才。”

启示:通过故事,我们不难看出,乔治能取得工作之后的第一步成功,关键就在于他具有主人翁精神,能处处为公司的利益着想。这种精神就是“老板思维”。能以主人的心态去对待公司,处处为公司着想,把公司视为己有并尽职尽责的人,终会获得成功的奖赏。