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目标管理SMART原则

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1、“S”:(Specific,具体明确的):所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准,确保目标有效的传达给相关成员。
2、“M”:(Measurable,可衡量的):衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。
3、“A” :(Attainable,可达到的):目标是要能够被执行人所接受的。
4、“R” :(Relevant,相关/实际性):目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。
5、“T” :(Timed)时限性:目标特性的时限性就是指完成目标是有时间限制的。